Puedo aumentar la retribución a empleados con retribución en especie.

Esta pregunta puede parecer retórica y aparentemente nos lleva a pensar que efectivamente es imposible que el trabajador gane más dinero si el farmacéutico le paga lo mismo. Pues bien la normativa fiscal vigente en el IRPF establece una figura con la que se puede dar esta situación y es a través del pago de una parte del salario como retribución es especie.

La retribución en especie, como complemento al pago en dinero es una formula extendida de retribución a los trabajadores (en ningún caso puede superar el 30% de las percepciones salariales). Este tipo de retribución también tributa en el IRPF (declaración de la Renta), aunque en algunos casos puede estar exenta.

Ejemplos de retribución en especie que no están exentos serían, la concesión o el uso de un vehículo para fines particulares, la utilización de una vivienda, la aportación a planes de pensiones o los préstamos a un tipo inferior a los del mercado.

Pero lo interesante de este tipo de rentas es que algunas de ellas están exentas para el trabajador, veamos las principales: 

-Los seguros de salud (cobertura de enfermedad del propio trabajador, cónyuge y descendientes) con el límite de 500 € por cada miembro de la unidad familiar.

-Prestación del servicio de educación preescolar, infantil, primaria, secundaria obligatoria, bachillerato y formación profesional por centros educativos autorizados a los hijos de sus empleados.

-Las cantidades satisfechas para el transporte colectivo de viajeros para favorecer el desplazamiento (límite 1.500 €/año o 136,36 mensual)

-La entrega a los trabajadores en activo de acciones o participaciones de la empresa en la parte que no exceda de 12.000 €, siempre que la oferta se haga en las mismas condiciones a todos los trabajadores y estos mantengan las acciones durante 3 años.

-Vales de comida, es una de las retribuciones en especie más extendidas, para estar exenta no puede superar los 9 euros diarios.

A través de un buen plan de retribución flexible el farmacéutico puede conseguir atraer y retener el talento, incrementar la retribución del empleado sin incrementar su coste salarial y mejorar la motivación y el compromiso de sus empleados.

Por otro lado el empleado con este tipo de retribución consigue un considerable ahorro en su IRPF (más renta disponible), además de poder tener acceso a mejores condiciones en la adquisición de determinados bienes o servicios.

Desde Audifarma, os animamos a revisar vuestros sistemas de retribución y a plantearos si este tipo de planes podrían encajar en vuestra farmacia y ayudaros a retener el talento y a motivar a vuestros trabajadores.

 

Eduardo Marín Agulló

Responsable Asesoría fiscal de Audifarma. 

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